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12bet官方:让所有年龄段的劳动者都有施展才华的舞台

时间:2023/3/7 14:48:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“工作能力水平比较高,经验也很丰富,只是因为我超过了35岁,在就业市场到处碰壁。上一家公司同意雇用他,但降低了他的工资,他不得不接受。”上海熊猫机械(集团)有限公司采购部副经理李峰很不理解:“35岁是你有钱有实力的时候,但你遇到了就业歧视,这对劳动者是不公平的。”近日,一份关于中国中年人生活状况的调查报告指出,除了公务...
“工作能力水平比较高,经验也很丰富,只是因为我超过了35岁,在就业市场到处碰壁。上一家公司同意雇用他,但降低了他的工资,他不得不接受。”

上海熊猫机械(集团)有限公司采购部副经理李峰很不理解:“35岁是你有钱有实力的时候,但你遇到了就业歧视,这对劳动者是不公平的。”

近日,一份关于中国中年人生活状况的调查报告指出,除了公务员年龄在35岁,很多城市吸引人才的落户政策也要求年龄在35岁以下。四川大学研究了30万个招聘广告,发现上海80%以上的社会职位和成都70%以上的职位要求申请人年龄在35岁以下。12bet官方

两会上,不少代表委员注意到,在一些行业和企业,35岁以上职工面临就业难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题,引发了“中年危机”、“年龄焦虑”等负面情绪。

针对这种就业歧视,代表和委员们呼吁打破35岁职场门槛,让所有年龄段的劳动者都有施展才华的舞台。为什么35岁会成为找工作的障碍?一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力的下降,习惯用“掐”的方式收获青春红利,这对企业是不利的,因为技术创新需要积累,而35岁左右的员工是技术、资源和经验丰富的“黄金时期”。


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